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Per riuscire ci vuole "talento": intelligenza, esperienza e preparazione spesso non bastano.
L'attività
di Ricerca e Selezione di personale (Aut. Min. n° 13/I/0009250 del
06/09/2006) si riferisce a Dirigenti, Quadri, Impiegati e Specialisti
per tutte le funzioni aziendali e si basa sulla consolidata esperienza,
a livello nazionale ed internazionale, di professionisti esperti,
nonché sull'impiego di strumenti di valutazione tradizionali e su
sofisticate tecniche innovative
C.E.O. HEAD HUNTING: Divisione creata specificamente per la ricerca di Top-Managers destinati a ricoprire ruoli di Alta Direzione.
L'Executive Search è qualcosa di più dell'abilità nell'individuare e
valutare dei "talenti" in modo oggettivo: implica anche competenza,
capacità di giudizio, intuito, tatto, riservatezza, un rigoroso codice
di etica professionale, una visione globale delle logiche di business e
di mercato, e un'esperienza manageriale di successo.
L’approccio metodologico alla ricerca si basa sostanzialmente sulle modalità classiche di:
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Individuazione diretta
-
Selezione a mezzo stampa
e
rispecchia la nostra convinzione che la soluzione ottimale di un
incarico, e quindi l’obiettivo primario dei nostri Clienti, sarebbe
meno efficacemente raggiunto se le possibilità di intervento fossero in
alcun modo limitate.
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Head Hunting è l’Area Specialistica preposta alla ricerca ed alla selezione di Top Managers condotta attraverso le più sofisticate tecniche di individuazione diretta, ovvero di “executive search”.
L’Executive Search è infatti qualcosa di più dell’abilità
nell’individuare e valutare dei “talenti” in modo oggettivo:
implica anche, oltre alla competenza e alla capacità di giudizio, doti
personali e professionali che si sviluppano attraverso un training on
the job accurato e specifico, nonché una visione globale delle logiche
di business e di mercato e un’esperienza manageriale di successo.
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Avvalendosi
di vaste e diversificate competenze interdisciplinari nell’Area delle
Risorse Umane e della Consulenza di Direzione in generale Sciaky Europe è in grado di supportare i Managers nella pianificazione della propria carriera o nel proprio ri-posizionamento professionale.
Esperienze ormai consolidate all’estero hanno infatti dimostrato che il Career Counceling
è uno strumento di notevole portata là dove si evidenziano, per il
Manager, esigenze di valutazione attente e realistiche della propria
situazione professionale, in funzione di una più chiara e costruttiva
interpretazione delle proprie potenzialità da un lato, e di quelle del
mercato dall’altro.
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